解决网络安全领域性别与多样性差距

关键要点

• 网络安全领域虽然急需专业人才，但女性在该行业所占比例仅为25%。
• 有色人种女性在职场中面临更大薪酬差距与晋升障碍。
• 公司对多样性和包容性的重视与女性有色人种的实际体验之间存在显著差距。
• 解决这一问题需要有效的策略和每个人的努力。

网络安全行业正面临着性别和多样性差距的挑战。根据 (ISC)²
的估计，目前全球网络安全工作者缺口为270万人，但女性在该行业中仅占约25%，而全球劳动力中女性比例至少达到了40%。行业需求与进入壁垒之间显然存在不平衡。

深入分析这些统计数据，我们发现有色人种女性所面临的困境更加严峻。根据相关研究，黑人女性的薪酬仅为非西班牙裔白人男性的63%，而有色人种女性在高层管理者中的占比仅为4%，这一数据在过去几年中几乎没有明显变化。

来自麦肯锡的研究指出，公司对多样性和包容性的承诺与有色人种女性的日常体验之间存在显著的脱节。例如，“尽管超过三分之三的白人员工认为自己是有色人种女性的盟友，但不到一半的人采取基本的支持行动，如反对偏见或为有色人种女性争取新机会。”同时，“有色人种女性所面临的微侵犯的类型和频率与两年前相似，她们被轻视和其他化行为的概率远高于白人女性。”

在不久前的 (ISC)² 报告
中，这一不平衡也得到了体现。一位受访者表示：“我是女性，然后我是黑人，我还年轻。所以，我常常感到格格不入。我需要不断证明自己，以获得团队的尊重。”另一位补充道，“我们在初级职位中看到很多多元化的专业人员，但他们没有足够的时间晋升到更高的职位。退出调查显示，他们离开的原因是文化环境不支持他们。他们感到迷失。”

面对这些定量和定性的数据，我们应该如何应对？如何让现有的盟友挑战他们的无意识偏见，并说服潜在未来的盟友，认为多样性和包容性并不会威胁到他们的工作？以下是一些具体的切入方式：

行动策略 | 说明
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倾听并理解女性面临的细微挑战 | 有色人种女性在领导机会方面受限，同时面临着对能力、智力和技能的细微但普遍的怀疑。
提出商业案例 | 网络安全职位急缺，需要女性及其多样化的思维和经验，以增强企业对抗风险的能力。
将多样性、公平与包容性视为战略核心 | 这应该融入公司的各个职能，如市场营销、研究和人力资源等，公开公司应报告多样性和包容性的相关信息。
庆祝、推广并提升行业内的多元化个体 | 确保这些成就能够在职业选择过程中得到有效的传播。在国家安全局的黑历史活动上，Black Girls in Cyber 创始人 Talya Parker 表示：“代表性就是赋权。当你看到和你相似的人在这些领域时，这会让你有信心展现真实的自我。”

最重要的是，要理解不适感是这个过程的一部分，认识到自己在工作场所中的特权与劣势是必要的。要保持透明与诚实，当你看到偏见时请发声，并理解变革需要时间。