填补网络安全领域技能差距的桥梁

重点发现

• Rachel Harpley 指出“人力资源和人才招聘的过时流程”导致了网络安全领域的挑战。
• 她是南加州大学的高级 IT 和信息安全招聘专员，并致力于支持希望进入这个行业的人才。
• 她创立了美国网络安全委员会（CCoA），致力于打造多样化的网络安全劳动力。
• Harpley 强调，资深专业人士应当承担起指导初级和入门级人才的责任。

Harpley 认为，网络安全领域面临的挑战部分源于过时的招聘流程。作为南加州大学的高级 IT和信息安全招聘专员，她关注这些差距，尤其是帮助那些希望进入网络安全领域的人才。

此外，Harpley还是美国网络安全委员会的创始人之一。作为共同主席，她与其他董事会成员合作，旨在通过增强多样性来支持社区，从而建立更加强大的网络安全工作队伍。CCoA提供教育、培训和其他机会，帮助满足这一目标，并与雇主合作制定职业发展规划。

同时，Harpley 还创办了 Recruit Bit Security，目前在该公司担任信息安全、IT安全和网络安全的人才顾问。该招聘公司致力于将人才与合适的就业机会连接起来。

Harpley希望通过她和其他在此领域的工作者的努力，能使招聘功能“成为解决网络安全技能差距的更好合作伙伴”。她表示：“虽然我无法解决整个行业的问题，常常感觉自己像在飓风中的伞，但与那些有干劲和好奇心的求职者的互动提醒了我，分享避风港在暴风雨中是多么有意义。”

在参加了第一次“女性与网络安全”会议后，Harpley深受启发，会议上的女性嘉宾均是来自不同背景的成功女性，她们在网络安全领域各自开辟了独特的职业道路。然而，在其他一些网络安全活动中，她意识到资深女性参与的活动与初级专业人士的活动相互分离。从那时起，Harpley一直致力于为资深和初级专业人士创造交流平台，以分享职业故事、智慧和技术知识。

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“网络安全并不是一条传统或简单的职业道路，因此，对初学者来说是压倒性的，”Harpley说。“没有其他人首先给你一张基本的地图和鼓励，很难想象职业生涯，更不用说下一步该怎么做了。”

因此，Harpley提出，每位拥有三年以上经验的领导者都应分配一部分专业时间去指导初级和入门级专业人士。高管还应该寻求为指导提供带薪时间。她指出：“公司在没有投入时间去支持这一追求的情况下，无法培养出更多能填补我们团队的专业人才。”

Harpley 积极落实她的想法， 每年在 CactusCon 举办的 CareerVillage中，她直接指导女性提升简历技能，并帮助她们找到最适合的职业机会。

“没有许多导师的指导和鼓励，我无法达到今天的成就，因此回馈这样的恩惠对我尤其重要，”她补充道。“一位资深专业人士的小小举动可以对新专业人士的职业发展产生巨大影响。”